Für unsere Mitarbeiter

Wir bei Temposonics sind uns bewusst, dass die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung für unseren Erfolg sind. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Sicherheit, des Respekts und der Inklusion zu fördern und sicherzustellen, dass sich jedes Mitglied unseres Teams geschätzt und unterstützt fühlt. Indem wir die Gesundheit und das Glück unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, verbessern wir nicht nur das Leben jedes Einzelnen, sondern fördern auch den kollektiven Wohlstand unseres Unternehmens.

	Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz Die Sicherheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist seit jeher eines unserer wichtigsten Ziele. Die Koordination der Sicherheitsprogramme vor Ort, der Ressourcen, des Berichtswesens und der Ausbildungen wird von unseren geschulten Mitarbeitern durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese Programme richtig kommuniziert und verstanden werden. Darüber hinaus bemühen wir uns um ergonomisches Mobiliar und organisieren Gesundheitsveranstaltungen. Zweimal im Monat gibt es ein Obstbuffet. An unseren Deutschen Standorten beteiligen wir uns an der Anschaffung von Fahrrädern. In Lüdenscheid bieten wir auch kostenloses Laden für E-Autos und E-Bikes an.
	Talententwicklung Wir wollen sicherstellen, dass unser Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt, was bedeutet, dass wir unseren Mitarbeitern die Ausbildung und die Instrumente zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um ihre beruflichen Fähigkeiten und ihre Karriere zu entwickeln und zu verbessern. Im Rahmen von Praktika bieten wir Schülern und Studenten die Möglichkeit, parallel zum theoretischen Unterricht an Schulen und Universitäten relevante Berufserfahrung zu sammeln und direkt im Unternehmen zu arbeiten.
	Diversität und Inklusion Temposonics ist ein globales, multikulturelles Unternehmen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spiegeln die Vielfalt unserer geografischen Präsenz wieder.